Большинство сотрудников работают больными!

Страну в очередной раз охватила эпидемия гриппа, и по словам врачей больше всего страдают взрослые люди. А все потому, что они пытаются проявлять трудовой героизм, не берут больничные, сами рискуют и заражают коллег. Причина в страхе перед работодателями и в скупости последних.

Заболевание менеджеров

Интересно, что проявления вирусного «трудового героизма» больше всего свойственны не работникам заводов, а именно менеджеров. Проектные менеджеры и прочие сотрудники, которым требуется работать в условиях очень сжатых сроков, просто не могут позволить себе взять больничный, потому что в таком случае они не смогут выполнить работу. Те, кто работает с клиентами, как бы парадоксально это ни было, точно так же предпочитают не брать больничный а страдать на работе, становясь причиной распространения болезни. Гиперответственность сотрудников – основная причина, как считают HR и медики, посещения рабочего места заразными людьми. Причем нередко такими становятся и начальники, но не слишком ответственные а просто не способные к делегированию полномочий.

Мнение работодателей

Естественно, работодатели всячески говорят, что они внимательно относятся к здоровью своих сотрудников. Большинство следит за прививками, а также сообщает, что предпочитает оставлять больных на постельном режиме, благо современные технологии позволяют при этом не лишать их обязанностей, просто перевести на удаленную работу. Крупные работодатели могут позволить себе и придерживаться принципа независимости от конкретного работника, что помогает при необходимости каждому сотруднику нормально болеть и пользоваться больничными. Некоторые ведут просветительскую работу, рассказывая о профилактике ОРВИ и гриппа, а другие компании помогают своим работникам посещать врачей прямо в офисе, оплачивая не больничные а прививки. И вроде как каждый может взять отгул на три дня, чтобы провести в покое первые дни серьезного заболевания и не заражать остальных.

Сотрудники не согласны

Красивые слова работодателей не согласуется с мнением сотрудников – большинство работает и во время болезни. При плохом самочувствии почти каждый пятый продолжает посещать работу, более половины сотрудников берут больничный крайне редко, а еще 11 только иногда. Полностью своим правом на лечение пользуется даже не каждый десятый! Причины этого не только в синдроме гиперответственности, что свойственен начальникам и менеджерам. Многие не хотят портить отношения в коллективе, делегируя свои обязанности кому-то другому. Есть и те, что не хотят снижения заработной платы, и даже те, что несмотря на все заверения начальства, являются действительно незаменимыми сотрудниками. Возможности же удаленно работать без оформления больничного более чем половине сотрудников не предоставляется.