Персональная оценка риска развития синдрома менеджера
Менеджерам, постоянно находящимся в стрессовых ситуациях, следует не только знать об опасности возникновения синдрома менеджера, но и уметь оценить риск возникновения этого синдрома лично у себя. Есть определенные факторы, которые указывают на конфликт между личными целями индивидуума и стрессовыми условиями на работе или дома. Наличие нескольких таковых факторов не гарантирует появление синдрома менеджера, но сильно увеличивает риск его возникновения.
Проверьте, насколько велик риск возникновения синдрома менеджера лично у вас, честно ответив на следующие вопросы:
- Есть ли прямая зависимость между вашей самооценкой и вашими карьерными достижениями?
- Вы часто отказываетесь от помощи коллег, когда они ее предлагают, и никогда не попросите помощи сами?
- Вам легче самому все сделать, чем кому-то что-то объяснять и показывать?
- Вы предпочитаете работать в одиночку?
- У вас есть человек, с которым вы можете откровенно обсудить ситуацию на работе или дома?
- Вы постоянно ищите оправдания своим ошибкам и промахам?
- Есть ли прямая связь между вашей личностной оценкой и профессиональными успехами?
- Вы уделяете лично себе столько же времени, что и работе?
- Вы часто перегружаете себя работой, вам сложно сказать кому-то «нет»?
- Ценят ли вас за пределами вашей профессиональной деятельности?
- Вы придерживаетесь принципа «не говори, не доверяй, не проявляй эмоций»?
- Вызывают ли ваши повседневные профессиональные дела чувство разочарования, тоски, раздражительности?
- Вам сложно устанавливать теплые дружеские отношения с коллегами и клиентами компании?
- У вас возникает чувство вины, если вы отдыхаете или прохлаждаетесь на работе?
- Если возникает производственная необходимость, то вы всегда откладываете свои важные личные дела?
|
|
|
|
|
|
|
|
ЕСТЬ ЛИ У ВАС «СИНДРОМ МЕНЕДЖЕРА»? | |
|
|
|